加入我們

　　Conomel實行以績效考評為核心內(nèi)容，以崗位、職級和業(yè)績?yōu)榉峙湟罁?jù)的 “正向激勵”型薪酬體系，保證薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的同時，體現(xiàn)內(nèi)部分配公平性，充分體現(xiàn)對員工任職資格和價值的認同、對員工的技能水平和對公司貢獻的差異的區(qū)分、對員工辛勤付出和貢獻的認可與激勵。固定工資的保障、浮動工資的激勵、突出業(yè)績的額外獎勵、基于績效的年終獎、一年1—2次調(diào)薪機會，共同提供員工高剛性的福利標準。除此以外，五險一金、意外傷害商業(yè)保險、定期健康體檢等的全面保障以及給予員工具有市場競爭力的回報。年休假及各類帶薪假期，保證讓員工在工作之余能夠充分休息。完善的培訓制度和充分的培訓機會，為員工的提升提供了保障。

　　Conomel精心構(gòu)建了自己獨特的企業(yè)文化。其組織使命、企業(yè)愿景、核心價值觀體現(xiàn)了高度的社會責任感和歷史使命感，其文化導向和氛圍更是體現(xiàn)了高度的人文關(guān)懷和生活氣息，使員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力不斷增強。公司重視員工的業(yè)余文化生活，常年定期開展活動，建立了融洽的員工關(guān)系，營造了大家庭的氣氛，激發(fā)了員工的活力，豐富了員工的業(yè)余生活。

　　長期激勵方面，Conomel持續(xù)地推進骨干員工持股計劃。

柯諾梅爾（中國）

電話： 0755-26602705 傳真：0755-26909258 郵箱：china@conomel.com

地址：深圳市南山區(qū)南頭街道大新路198號